Movimiento sindical ante las nuevas formas de organización del trabajo

El movimiento sindical es la parte del movimiento obrero que no tiene entre sus objetivos directos la representación política, sino la laboral. No obstante, la separación entre ambos tipos de actividad es bastante difusa a lo largo del desarrollo de la historia y la organización colectiva de los trabajadores, en dirección a la defensa de sus intereses y de mejores condiciones de trabajo, frente a los empleadores, las organizaciones empresariales y los gobiernos. Las empresas son entes organizacionales que integra y colectiviza los aportes de la fuerza de trabajo al proceso de producir bienes y servicios, el trabajo por su parte contribuye desde una perspectiva individual, que nace de la necesidad de sobrevivencia, de reproducción, de satisfacción primaria. Por ello, la empresa se plantea no solo alcanzar los objetivos trazados sino que plantea hacer las contribuciones de la fuerza de trabajo un asunto que implique la satisfacción y convivencia de quienes comparten el espacio productivo o las operaciones bajo ese logotipo o entidad empresarial. Entonces tiene objetivos que conllevan el diseño de una estructura en donde la fuerza de trabajo juega un papel central ya que con ella se movilizan los recursos económicos que permiten el alcance de los objetivos. En las sociedades latinoamericanas, el déficit de desigualdad en la distribución de los ingresos, de injusticia en el acceso a los recursos colectivos, ha alimentado la tensión entre las empresas exitosas y sociedades en crisis, pero con las organizaciones de los trabajadores se apunta a la creación de una interface entre empresas y sociedades. La constitución y fortalecimiento de las organizaciones sindicales se derivan los procesos de interlocución entre empresas y trabajadores que forman la plataforma de la relaciones de trabajo, pero cabe destacar que no todo es así. Empresarios y líderes sindicales forman parte de la sociedad, pero uno de los déficit mas notorios en nuestras sociedades es el de la ciudadanía. Cuando las empresas y empresarios hacen política abierta, en la calle no desde las cúpulas del poder, se corren notables riesgos. Los sindicatos están más acostumbrados a ir a la calle y confrontar con otros sectores sociales, particularmente con gobiernos y poderes públicos en general, la movilización es una de sus armas históricas. La organización de trabajo es una de las instituciones que históricamente han jugado un papel de representar a los débiles, como lo son los excluidos, además han debido acomodarse a los procesos de organización empresarial, sometida a constantes transformaciones. La desindicalizacion ha surgido a consecuencia de varios factores como, por ejemplo, alguna situación de crisis, la declinación o la feminización de la fuerza de trabajo. Pero dentro de las tendencias más complejas aun no superadas por el movimiento sindical son la fractura en el mercado laboral y la constante búsqueda de individualización de la relación de trabajo. El movimiento sindical a dado la lucha contra todos los factores que tiene en contra, pero ha venido perdiendo terreno. El eje de la acción sindical son las reivindicaciones inmediatas y ellas están referidas a sus afiliados, es decir, aquellos con empleos estables. En conclusión, para que un país funcione bien en concordancia con las empresas, deben existir los sindicatos, ya que gracias a estos se hacen respetar los derechos de los trabajadores.