martes, 14 de julio de 2009

Organizacion de Trabajo y Proceso de Trabajo como Referencia para la Gestion del Conocimiento.(Exposición)


Para los integrantes del grupo de trabajo, las transformaciones que hoy en día han ido sufriendo las organizaciones, con el pasar del tiempo, debido a diversos factores del entorno como, la evolución tecnológica, la globalización y sus tendencias, han provocado en cierto sentido de una u otra manera homogeneidad en las organizaciones, pues todas buscan cumplir con las características globales para llegar a ser aptas. Sin embargo; el entorno y todos los factores que conjugan en él, se han encargado de demostrar que el éxito de una organización, no solo se consigue con tener la mejor y última tecnología ni con la aplicación de las estrategias tradicionales, que convierten en miopes a las organizaciones, y que ya no le brindan una ventaja competitiva en el mercado.
Por esta razón las organizaciones han incursionado en la aplicación de técnicas y herramientas referentes a la gestión de recursos humanos, con las cuales se puede conocer el potencial intelectual, de innovación, creatividad, acertividad y pro actividad, entre otras, que logran poseer los trabajadores de una empresa, las cuales pueden ser aprovechadas para obtener el logro organizacional, pues estas características si son un factor de diferenciación.
Para las organizaciones resulta trascendental la aplicación de una serie de estrategias, como el análisis del trabajo, que le brinda un discernimiento total del personal que maneja, de esta manera será más fácil saber que necesidades satisfacerle y como motivarle, si el tipo de trabajo que desempeña es realmente el que le gusta o es para otro que es realmente bueno desempeñándolo, si necesita capacitación para incrementar y actualizar el conocimiento que posee, y de esta manera sacarle el mejor provecho en beneficio de la organización.
Por ello en la actualidad, la diversidad laboral se ha ido incrementando, pues la inclusión de capital intelectual para las empresas se ha convertido en algo vital, llevándolas a ser más flexibles, con la incorporación de molificaciones en las jornadas, para que el trabajador pueda compartir con su familia, esta es una estrategia implementada para evitar la fuga de capital intelectual, que enriquece a las organizaciones permitiéndole sobrevivir y competir en el mercado.

lunes, 13 de julio de 2009

La Lógica de la Academia y las contradicciones con la Lógica del poder. El caso Venezolano y la Revolución Bolivariana.


El autor expresa en su artículo las contradicciones que se presentan entre la Academia y el poder político e ideológico de la realidad actual del país. En donde, hace una dura y esperanzadora critica en la que revela que sólo la capacidad, la lógica y el funcionamiento de la academia es viable siempre que se desarrolle lo mas apartadamente posible de las ideologías de los gobiernos de turno. Puesto que solo de esta manera será posible un verdadero desarrollo académico de la nación.
Sin embargo, se observa como este proceso revolucionario ha tendido de manera contundente a tomar el control de todo lo que le rodea, y por ende no le podía faltar la Academia, la cual esta siendo devastada por las incoherencias ideológicas aplicadas por este gobierno, alejándola poco a poco de lo que debería realmente ser la Academia para que procure el verdadero desarrollo de un país.
De esta manera se observa que las ideologías de este gobierno no van con la lógica democrática ya que el precepto revolucionario elimina de hecho toda base democrática al cambiar sus principios establecidos, por unos supuestos principios revolucionarios con tendencia dictatoriales, en la que la base de la propuesta revolucionaria está en la eliminación del capitalismo y el tomar al comunismo disfrazado de socialismo como forma de vida para los venezolanos, los cuales estamos acostumbrados a vivir en un país libre y democrático en donde se respeten los derechos fundamentales del hombre, cosa que hoy día constantemente se ven quebrantados por este gobierno, perjudicando de esta manera el futuro del país como nación en vías de desarrollo.En consecuencia, se destaca la importancia de que la lógica académica este completamente separada de las ideologías de los gobiernos de turno, ya que su base es la creación y producción de pensamientos, fijando su cátedra libremente aunque acepta determinada regulaciones, mas no se somete a la autonomía ideológica a la que los entes del gobierno de turno desean, pues la Lógica en la Academia busca constantemente el equilibrio entre el poder y la autonomía. En tal sentido, cabe resaltar como en Venezuela el actual gobierno amenaza constantemente con intervenir al sector universitario tanto público como privado, sin embargo este ha permanecido firme y dispuesto a luchar por conservar su nivel académico apartado de ideologías perjudiciales para los conocimientos necesarios de hoy día. Es por ello, que el gobierno se ha mantenido sólo en el hecho de amenazar a este sector porque sabe que si interviene a la Academia el costo político seria muy elevado y perjudicial para el sistema que quiere implantar.


Derecho del Trabajo en América del Norte: Evolución y Tendencias


El autor en su estudio señala, que los tres países que forman parte de América del Norte, tienen marcadas diferencias respecto a su realidad social y económica, debido a que sus ordenamientos jurídicos son diferentes, por consiguiente el derecho laboral varia de un país a otro.
Cabe resaltar, que pese a que E.E.U.U. y Canadá presentan algunas similitudes en sus expresiones laborales, se notan sus diferencias al momento de evaluar la estructura y el sistema laboral en dichos países. Es así, como al hacer la comparación de estos países con México se observan aun más las diferencias entre sus legislaciones laborales, puesto que el derecho al trabajo en México comprende relaciones colectivas e individuales, rigiéndose de esta manera por una sola normativa de leyes laborales, a diferencia de Canadá en la cual el derecho al trabajo lo legisla el derecho civil el cual se rige dependiendo del territorio o la provincia donde se ejecute; y por otro lado en los E.E.U.U. se ejerce comenzando por el derecho mercantil o comercial, dependiendo también de donde se ejecuten las relaciones laborales.
En consecuencia, conociéndose sus diferencias, se debería tratar de acoplar lo mejor de cada una de dichas legislaciones a fin de establecer un derecho laboral común o por lo menos similar entre sus economías, y así procurar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de todas las personas que laboran en dichos países, y de esta forma disminuir el impacto de los graves problemas que enfrentan sus economías producto de la crisis económica mundial que se vive hoy en día.

viernes, 3 de julio de 2009

Caracterización de las pequeñas empresas de confección de ropa y su incidencia en las relaciones laborales.


En Venezuela existen muchas pequeñas y medianas empresas que se encuentran ubicadas en diferentes sectores del país, dentro de las zonas mas importantes se encuentran el municipio de Maracaibo de donde se estudiaron ciertos tipos de características de dichas empresas y se puede observar que la mayoría son microempresas familiares informales, que funcionan generalmente en las casa de los dueños, orientan su producción hacia pequeños mercados no cuentan con financiamiento y los trabajadores, la mayoría de los casos, son familiares. También se pueden encontrar las microempresas familiares formales que también operan con pocos trabajadores, igualmente familiares, pero tienen créditos formales por intermedio de la banca o del estado, para facilitar el desarrollo de las mismas, y por ultimo se encuentran las cooperativas que son asociaciones autónomas de personas que se unen voluntariamente para satisfacer comunes necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales, por medio de una empresa de propiedad conjunta democráticamente administrada.
En fin el estudio realizado arrojo resultados que no son muy buenos tanto para el bienestar de los empleados como para el desarrollo del país ya que la mayoría de los dueños no cuentan con los conocimientos necesarios para estudiar el mercado y hacer estimaciones que los saquen de la incertidumbre, aparte que no cuentan con maquinarias que los ayuden a aumentar su producción, ya que estas en la mayoría de los casos, son obsoletas además que no cuentan con elementos informáticos ni conocen sobre los avances tecnológicos, como por ejemplo de la internet que es el medio mas usado actualmente para buscar información.
Ni hablar de las condiciones laborales de los empleados, empezando por el ambiente de trabajo que en muchos casos no es el más propicio exponiendo a los trabajadores a sufrir accidentes laborales, también hay que destacar los bajos salarios y la sobrecarga de horas laborales. Estas son empresas generadoras de empleo pero tiene sus exclusiones ya que buscan personal que solo se dedique al trabajo, en el caso de las mujeres que sean solteras y que no dediquen tiempo a su familia, aparte de que son contratados sin tiempo fijo y pueden ser despedidos en cualquier momento ya que no existe un contrato formal.
En fin a mi parecer para que estas Pymes salgan adelante creo que se deberían crear cursos para instruir a los dueños de dichas empresas enseñándoles técnicas de mercadeo para que sepan como funcionan (los mercados), además que los instruyan sobre la tecnología para que se actualicen. Queda claro que existen artículos en nuestra Constitución así como en la Ley Orgánica de Ciencia y Tecnología e Innovación y en la Ley para Promoción y Desarrollo de las Pymes, con el fin de promover iniciativas para la creación de las mismas pero muchos no las conocen. En fin , debemos motivar a estos emprendedores e instruirlos pensando que esta rama empresarial puede ayudar al desarrollo del país y por ende hay que aprovecharlas tomándolas mas en cuenta, pero logrando que se desarrollen en espacios propicios y con las condiciones laborales necesarias para lograr aumentar la producción y el bienestar de las trabajadores.

miércoles, 1 de julio de 2009

La Servuccion y la Calidad en la Fabricación de los Servicios.



La servuccion según las empresas u organismos prestadores de servicios, es vista como la forma de fabricación de servicios, que se encarga de la organización sistemática y coherente de todos los recursos materiales y humanos de la relación cliente-empresa. La exaltación de la calidad de los servicios en cuanto a la servuccion es la característica más importante para la supervivencia de las empresas de servicios.
Para la servuccion el principal elemento es el cliente, y es por este que se mejoran la calidad de los servicios, comenzando a surgir nuevos factores para satisfacer sus necesidades, esto se logra con el contacto directo que se tenga con el cliente, de modo que se pueda crear un sistema de gestión que mejore ese servicio prestado, tomando en cuenta lo que le gusta o no al consumidor.
Para medir la satisfacción del servicio se puede partir de características e indicadores generales como indicadores cualitativos y cuantitativos para determinar las fallas que se tengan.
En sí, la servuccion puede servir si en realidad estudiamos el mercado y vemos como le gustaría al consumidor que funcionara, para poder lograr los objetivos planteados como jerarquizar los elementos que determinan la calidad del servicio, determinar los procedimientos para que la calidad del servicio se mantenga y mejore a lo largo del tiempo, organizar una base de datos con la cual se obtenga frecuentemente información para mejorar continuamente los sistemas que estén comprometidos en la servuccion y agrupar y recoger esfuerzos de todos los miembros de la empresa para obtener una visión global y particular de los procesos de fabricación del servicio y evaluar su eficacia.
Entonces se puede decir que todas las empresas deberían adoptar un sistema de gestión de calidad de servicio para mejorar lo que fabrican, ya que se debe pensar no solamente en los beneficios que puede traer a la empresa que lo presta, sino pensar en realidad en el objetivo primordial que sería la satisfacción de las necesidades de los clientes.

Evaluación de la iluminación en los puestos de trabajo de una empresa petrolera.



Según la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), el patrono, empleador o empleadora están en la obligación de informar sobre las condiciones a las cuales se exponen los empleadores en sus puestos de trabajo, para que adopten las medidas necesaria con el fin de garantizar un buen funcionamiento tanto de la planta física como del trabajador, con el fin de reducir la cantidad de accidentes laborales.
Un caso particular fue la evaluación que se realizo en las instalaciones de la empresa Petróleos de Venezuela S.A. (PDVSA), en la que se evaluó el riesgo por iluminación en los puestos de trabajo de la citada dependencia.
Se aplicaron varios métodos para ver si cumplía con las normas CONVENIN 2249-93, arrojando resultados se podrían decir desfavorables, ya que presento el 69,65% de los puesto de trabajo con riesgo laboral, lo cual significa que existe una alta peligrosidad y probabilidad de enfermedades ocupacionales, entre ellas la disminución de la capacidad visual de las personas, incomodidad o molestias en los trabajadores, etc.
Desde mi punto de vista, creo que PDVSA, siendo una empresa tan importante en nuestro país, y no cumple con las condiciones mínimas necesarias en algo tan importante como es la iluminación, deja mucho que desear, sobretodo porque muchos de los trabajadores pueden sufrir enfermedades visuales, además de tener un bajo desempeño laboral e incluso los que sepan sobre la materia pueden llegar a demandar a la compañía provocando pérdidas innecesaria.
Al parecer se creara un programa computacional que registrara los resultados obtenidos de las mediciones y se diseñara la iluminación en los puestos donde se presenten problemas. De esta forma se busca garantizar una máxima seguridad en torno a los oficios y proporcionar un adecuado bienestar visual. Ojala y esto no se quede solo en PDVSA sino que se aplique en todas y cada una de las empresas del país, y que se haga cumplir con la ley, todo esto pensando en el bienestar de todos los trabajadores.

lunes, 22 de junio de 2009

El agroturismo en los municipios de la zona metropolitana de Mérida. Realidad y posibilidades.


El agroturismo es uno de tantos tipos de turismo que existen, este requiere de establecimientos agropecuarios, donde acude el turista para involucrarse con las actividades propias de estos lugares.
Un agroturismo ofrece al turista la posibilidad de conocer e involucrarse en forma directa con las labores agrícolas o pecuarias que se desarrollan en una unidad agropecuaria. Estos son establecimientos con una capacidad limitada que ofrecen la posibilidad de integrarse en el medio rural, pueden brindar varios servicios como alojamiento y alimentación, entre otros. En nuestro país, el sector agropecuario genera un 5% del PIB, y proporciona un 10% de empleo siendo una parte importante en nuestra economía. En el estado Mérida también tiene un alcance elevado en cuanto a la economía, pero pudiera ser mejor explotado, tal es el caso de la zona metropolitana del estado. El agroturismo se presenta como un producto novedoso en el sector turístico de la región, poco explotado y conocido en su funcionamiento, que ofrece nuevas oportunidades de empleo, diversifica la oferta turística de un país y colabora en la conservación del patrimonio natural y cultural de las regiones, presentándose como una alternativa de desarrollo sustentable.
Su sustentabilidad va a depender de que las acciones diseñadas para desarrollar el agroturismo comprometan a los actores involucrados y a estudiosos en materia de desarrollo rural y turístico para que, de forma coordinada, actúen en respeto al patrimonio cultural y natural, en las diferentes fases de los procesos de producción y oferta de bienes y servicios relacionados con esta rama.
Puedo decir que el agroturismo en la zona metropolitana es algo novedoso, poco explotado y conocido en su funcionamiento que ofrece nuevas oportunidades de empleo, diversifica la oferta turística y colabora con la conservación del patrimonio natural y cultural de las regiones y se presenta como una alternativa de desarrollo sustentable. Es importante decir que el agroturismo es generador de externalidades positivas, ambientales, sociales y culturales, por tanto requiere de áreas naturales para su expansión turística las cuales se deben asumir con responsabilidad ya que el espacio rural es idóneo para practicar ciertas actividades como también es tomado para relajarse y despejar la mente, es por ello que estos espacios deben ser cuidados para que sea del disfrute de muchas personas y generaciones. Para ello se deben implementar organismos que vigilen o velen por el bienestar de estos sitios, con apoyo tanto de entes gubernamentales como de empresas, que motiven al cuidado de dichas áreas y tengan mayor interés en crear planes en beneficio del sector.