viernes, 3 de julio de 2009

Caracterización de las pequeñas empresas de confección de ropa y su incidencia en las relaciones laborales.


En Venezuela existen muchas pequeñas y medianas empresas que se encuentran ubicadas en diferentes sectores del país, dentro de las zonas mas importantes se encuentran el municipio de Maracaibo de donde se estudiaron ciertos tipos de características de dichas empresas y se puede observar que la mayoría son microempresas familiares informales, que funcionan generalmente en las casa de los dueños, orientan su producción hacia pequeños mercados no cuentan con financiamiento y los trabajadores, la mayoría de los casos, son familiares. También se pueden encontrar las microempresas familiares formales que también operan con pocos trabajadores, igualmente familiares, pero tienen créditos formales por intermedio de la banca o del estado, para facilitar el desarrollo de las mismas, y por ultimo se encuentran las cooperativas que son asociaciones autónomas de personas que se unen voluntariamente para satisfacer comunes necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales, por medio de una empresa de propiedad conjunta democráticamente administrada.
En fin el estudio realizado arrojo resultados que no son muy buenos tanto para el bienestar de los empleados como para el desarrollo del país ya que la mayoría de los dueños no cuentan con los conocimientos necesarios para estudiar el mercado y hacer estimaciones que los saquen de la incertidumbre, aparte que no cuentan con maquinarias que los ayuden a aumentar su producción, ya que estas en la mayoría de los casos, son obsoletas además que no cuentan con elementos informáticos ni conocen sobre los avances tecnológicos, como por ejemplo de la internet que es el medio mas usado actualmente para buscar información.
Ni hablar de las condiciones laborales de los empleados, empezando por el ambiente de trabajo que en muchos casos no es el más propicio exponiendo a los trabajadores a sufrir accidentes laborales, también hay que destacar los bajos salarios y la sobrecarga de horas laborales. Estas son empresas generadoras de empleo pero tiene sus exclusiones ya que buscan personal que solo se dedique al trabajo, en el caso de las mujeres que sean solteras y que no dediquen tiempo a su familia, aparte de que son contratados sin tiempo fijo y pueden ser despedidos en cualquier momento ya que no existe un contrato formal.
En fin a mi parecer para que estas Pymes salgan adelante creo que se deberían crear cursos para instruir a los dueños de dichas empresas enseñándoles técnicas de mercadeo para que sepan como funcionan (los mercados), además que los instruyan sobre la tecnología para que se actualicen. Queda claro que existen artículos en nuestra Constitución así como en la Ley Orgánica de Ciencia y Tecnología e Innovación y en la Ley para Promoción y Desarrollo de las Pymes, con el fin de promover iniciativas para la creación de las mismas pero muchos no las conocen. En fin , debemos motivar a estos emprendedores e instruirlos pensando que esta rama empresarial puede ayudar al desarrollo del país y por ende hay que aprovecharlas tomándolas mas en cuenta, pero logrando que se desarrollen en espacios propicios y con las condiciones laborales necesarias para lograr aumentar la producción y el bienestar de las trabajadores.

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